Résumé : |
La majorité des hôpitaux est confrontée à la difficulté de recrutement et de rétention du personnel infirmier. Ce constat est lié à la pénibilité de la profession, l'intensification des soins (augmentation du turn-over patient, diminution de la durée moyenne de séjour, travail à flux tendu, développements technologiques), aux conditions de travail difficiles (horaires, sous-effectifs, responsabilités) mais aussi à l'image négative de la profession infirmière. La qualité des soins et la sécurité du patient sont donc mises à mal. La différenciation de fonction pourrait pallier, en partie, ce problème. |